L’esame professionale di Specialista in risorse umane prevede tre opzioni di specializzazione. Di seguito troverai
i profili professionali delle tre opzioni di specializzazione:

• Gestione del personale in azienda
• Collocamento pubblico e consulenza del personale
• Collocamento privato e personale in prestito

Opzione A – Gestione del personale in azienda: gli Specialisti in risorse umane supportano i manager nella gestione del capitale umano durante l’intero ciclo dei dipendenti nei processi HR centrali di recruiting, organizzazione del lavoro, valutazione, sviluppo, remunerazione e licenziamento. Nelle piccole e medie imprese, gli Specialisti in risorse umane sono spesso responsabili di tutte le questioni relative alle risorse umane, mentre nelle organizzazioni più grandi sono responsabili di funzioni parziali (ad esempio, assunzioni, salari, ecc.).

Se scegli questa specializzazione, sarai impiegato o impiegata in aziende private o in organizzazioni di diritto pubblico. A seconda delle dimensioni dell’azienda, lavorerai come generalista o specialista. Il tuo campo di attività potrà essere di conseguenza molto vario.

Gli Specialisti delle risorse umane hanno una grande autonomia e responsabilità nella valutazione e nella gestione dei singoli casi adottando, se necessario, un approccio creativo e innovativo. Le condizioni di lavoro sono spesso caratterizzate dal fatto che lo o la Specialista delle risorse umane deve soddisfare le aspettative più diverse all’interno del sistema sociale in cui opera. Ciò richiede un alto grado di autonomia e perseveranza, compresa la gestione di obiettivi contrastanti.

Opzione B – Collocamento pubblico e consulenza del personale: gli Specialisti delle risorse umane guidano e accompagnano il processo di presa a carico e consulenza delle persone in cerca di lavoro sulla base della LADI e delle necessarie conoscenze di base della gestione delle risorse umane in azienda.

Se scegli questa specializzazione, lavorerai come consulente negli uffici regionali di collocamento (URC). Utilizzerai le disposizioni della Legge federale sull’assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione e l’indennità di insolvenza (LADI) e i relativi regolamenti attuativi come base per un reinserimento rapido e sostenibile delle persone in cerca di lavoro nel mercato del lavoro. Contribuirai, inoltre, all’inserimento delle persone in cerca di lavoro nel mercato del lavoro e all’acquisizione del capitale umano necessario alle aziende del settore privato e alle organizzazioni del settore pubblico garantendo un utilizzo economico delle risorse.

Poiché gli Specialisti in risorse umane assistono tutte le persone in cerca di lavoro in conformità con il mandato federale, si trovano anche ad affrontare il segmento di persone con problemi complessi. Gli Specialisti in risorse umane coordinano quindi i propri servizi con quelli di altre istituzioni come i servizi sociali, le assicurazioni sociali, i centri di consulenza, i medici e le cliniche.

Opzione C – Collocamento privato e personale in prestito: gli Specialisti in Risorse Umane aiutano i loro clienti a ottenere le risorse umane necessarie sulla base di contratti di lavoro a tempo determinato o di durata limitata e sono responsabili della gestione dei dipendenti temporanei e delle loro unità.

Se scegli questa specializzazione, lavorerai in un’agenzia di collocamento del settore privato o nella fornitura di manodopera.

Le agenzie di collocamento offrono alle aziende e alle organizzazioni di diritto pubblico servizi per fornire tempestivamente il capitale umano necessario al successo dell’azienda, soddisfacendo i requisiti qualitativi e quantitativi. Essi agire nell’ambito della Legge federale sui servizi per l’impiego e l’assunzione (LSA).

Nell’ambito della gestione sostenibile delle risorse, gli Specialisti in risorse umane svolgono un ruolo importante per l’efficienza e la creazione di valore delle aziende, soprattutto nei periodi di carenza di personale. In tempi di difficoltà economiche, aiutano a reintegrare nel mercato del lavoro i dipendenti in esubero e contribuiscono al buon funzionamento del mercato del lavoro.