Beschreibung der Weiterbildung

Als Leitende oder Leitender Human Resources mit höherem eidg. Fachdiplom gestalten Sie die HR-Prozesse, die strategischen Themen des Unternehmens und die Entwicklung und Konzeption der Personalpolitik bis hin zur Kulturentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen. Zudem sind Sie für die Führung der Mitarbeitenden im HR verantwortlich.

Durch nachhaltiges Personalmanagement stossen Sie als Leitende Human Resources einen langfristig orientierten Denk- und Handlungsansatz an. Dieser hat sowohl die sozial verantwortliche als auch die wirtschaftlich zweckmässige Gewinnung, Entwicklung, Erhaltung und Freistellung von Mitarbeitenden zum Ziel. In Ihrer Tätigkeit gestalten Sie auch die Integration von Arbeitskräften aus diversen sozio-kulturellen Zugehörigkeiten.

Als Leitende oder Leitender Human Resources verfügen Sie über entsprechende Sozial- und Führungskompetenzen. Sie führen die Mitarbeitenden der Personalabteilung, vereinbaren Ziele, setzen Leistungsmassstäbe fest und bewerten Leistungen. Sie unterstützen Linienverantwortliche und Mitarbeitende durch gezielte Konzepte zu Aus- und Weiterbildung und deren Umsetzung. Weiter unterstützen Sie Verantwortliche und Lernende in allen Themen der beruflichen Grundbildung.

In schwierigen Situationen, z. B. im Disziplinarbereich, in der persönlichen Beratung, bei Versetzungen, bei Freisetzungen von Mitarbeitenden oder bei Problemen mit den Betriebskommissionen übernehmen Sie als Leitende oder als Leitender Human Resources eine unterstützende bzw. vermittelnde Funktion und setzen dafür Ihr gesamtes Fachwissen sowie Ihre Verhaltenskompetenz ein.

Nachhaltiges Personalmanagement strebt zudem ein ökologisches Bewusstsein bei den Mitarbeitenden an. Der Nachhaltigkeitsansatz beeinflusst sowohl das Unternehmensimage als Arbeitgebende, den Umgang mit der „Ressource Mensch“ im Unternehmen als auch die gesellschaftliche und ökologische Verantwortung des Unternehmens.