HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis

Fachliche Weiterbildung zur Spezialisierung im Personalwesen. Dies ist ein prüfungsvorbereitender Lehrgang der eidgenössischen Fachprüfungen.

Beschreibung der Weiterbildung

Als HR-Fachperson können Sie in einer der drei folgenden Fachrichtungen tätig sein:

  • Betriebliches HR-Management
  • Öffentliche Personalvermittlung und Personalberatung
  • Private Personalvermittlung und Personalverleih

In kleinen und mittleren Unternehmen tragen Sie häufig die Verantwortung für alle HR-Belange, in grösseren Organisationen übernehmen Sie Teilfunktionen davon.

In der Fachrichtung Betriebliches HR-Management sind Sie in privaten Unternehmen oder in öffentlich-rechtlichen Organisationen angestellt. Sie unterstützen Vorgesetzte bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitenden aus dem In- und Ausland. Ausserdem analysieren Sie den Entwicklungsbedarf der Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten und leiten daraus geeignete Personalentwicklungsmassnahmen ab. Sie setzen die Entlassung von Mitarbeitenden korrekt und professionell um und beraten die Betei­ligten.

In der Fachrichtung Öffentliche Personalvermittlung und -beratung arbeiten Sie als Berater/innen in Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV). Sie helfen, Stellensuchende wieder rasch und dauerhaft in den Arbeitsmarkt zu integrieren und koordinieren die eigenen Leistungen mit denen anderer Institutionen wie Sozialdienste, Sozialversicherungen, Beratungsstellen sowie Ärzten und Kliniken. Sie legen mit den Stellensuchenden eine Strategie für die Stellensuche fest und schlagen ihnen arbeitsmarktliche Massnahmen vor. Ausserdem unterstützen Sie Unternehmen bei Entlassungen und analysieren die Arbeitsmarkt­situation.

In der Fachrichtung Private Personalvermittlung und -verleih, unterstützen Sie Betriebe bei der Gewinnung der erforderlichen Personalressourcen auf der Basis von festen oder befristeten Anstellungen. Sie analysieren die Profile und Kompetenzen von Stellensuchenden und schätzen deren Vermittlungsfähigkeit ein. Dabei müssen Sie unterschiedlichsten Ansprüchen genügen. Dies setzt viel Eigenständigkeit sowie Standfestigkeit im Umgang mit Konflikten voraus.

HR-Fachleute begleiten organisatorische Veränderungen mit geeigneten Mitteln, strukturieren und präsentieren Informationen nachvollziehbar und ziehen bei Bedarf externe Spezialisten bei, dies setzt ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis voraus.

Zur Anmeldung

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Über die Weiterbildung

Die Weiterbildung

Handlungsfelder und Prüfungsfächer

 

  • Generalistenwissen Human Resources, IT-gestützt
  • Fachlich fundierte Fallbearbeitung: integrierte Fallstudie, schriftlich; Präsentation/Fachgespräch, mündlich
  • Professionelles Verhalten im Berufsalltag: Mini-Cases, mündlich; Reflexion einer Gesprächssituation, mündlich

Programmstufen

GRUNDLAGEN

 

  • Unternehmen & Organisation
  • Struktur des Lebenszyklus Personal
  • Führung einer HR-Dienststelle
  • Schnittstellen
  • Personalmanagement
  • Sozialversicherungen
  • Recht
  • HR-Prozesse
  • Projektmanagement
  • Change Management
  • Integrierte Kommunikation
  • HR-Marketing und Instrumente
WISSENSAUFBAU

 

  • Vertiefung betriebliches HR-Management
  • Vertiefung öffentliche Personalvermittlung und Personalberatung
  • Vertiefung private Personalvermittlung und Personalverleih
TRAINING

 

  • Individuum und Gruppe
  • Moderation von Meetings
  • Arbeitstechnik
  • Präsentationstechnik
  • Prüfungsvorbereitung mündlich
  • Prüfungsvorbereitung schriftlich
  • Mindestens 2-3 komplette Prüfungssimulationen
  • Lerngruppenarbeit

Lernziel und Lehrmittel

Bis zum Ende der Weiterbildung verfügen Sie über die nötigen Kenntnisse, um an den eidgenössischen Prüfungen für den Fachausweis teilzunehmen und die Voraussetzungen, um diese gut vorbereitet mit Erfolg zu bestehen. Umfangreiche und gut strukturierte Lehr- und Kursmaterialien werden Ihnen in elektronischer Form abgegeben. Sie sind in den Kurskosten inbegriffen.

Bemerkung: Die Reihenfolge der Materien kann von Lehrgang zu Lehrgang abweichen.

Anforderungen

Bei Prüfungsantritt erforderlich:

  • eidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ), gymnasiale Maturität, Fachmaturität, Fachmittelschulausweis oder gleichwertiger Abschluss
  • Ausweis über die erfolgreiche Zertifikatsprüfung Personal­assistent/in

sowie

  • für die Fachrichtung Betriebliches Human Resource Management: 4 Jahre Berufspraxis nach dem Erwerb des eidgenössischen Fähigkeitszeugnisses oder eines gleichwertigen Abschlusses, davon mind. 2 Jahre HR-Praxis
  • für die Fachrichtung Öffentliche Personalvermittlung und -beratung: 4 Jahre Berufspraxis nach dem Erwerb des eidgenössischen Fähigkeitszeugnisses oder eines gleichwertigen Abschlusses, davon mind. 2 Jahre AVIG Vollzugspraxis
  • für die Fachrichtung Private Personalvermittlung und -verleih:
    4 Jahre Berufspraxis nach dem Erwerb des eidgenössischen Fähigkeitszeugnisses oder eines gleichwertigen Abschlusses, davon mind. 2 Jahre HR-Praxis, wovon wiederum mind. 1 Jahr Praxis in der privaten Personalvermittlung und im privaten Per­sonalverleih.

Kursbeginn und Details

  • HR-FACHFRAU ODER HR-FACHMANN MIT EIDG. FACHAUSWEIS – 280 Lekt. zu 45 Minuten

    280 Lektionen à 45 Min., davon finden ca. 1/2 in Form von fortschrittlichen « Social Blended Learning »-Sequenzen statt, wobei zahlreiche Fallstudien, Fragetools, kleinere praktische Übungen, diverse E-Learning Einheiten und weitere gemischte Lernformen, wie die Arbeit in Lerngruppen und Projekten, die Kurse bereichern.

    Dauer der Weiterbildung: 2 – 3 Semester

    Lehrgangskosten: 10’900 CHF (ohne Prüfungsgebühren)

    Zielgruppe: diese Variante der Weiterbildung eignet sich für Quereinsteigende mit anerkannter HRSE- oder edupool-Zertifizierung, für Teilnehmende aus der ganzen Bandbreite der kaufmännischen Berufe mit einer ersten relevanten Berufserfahrung im Personalwesen oder für Personen mit etwas mehr Erfahrung, die eine vertiefte Weiterbildung wünschen, um allfällige Lücken zu schliessen und die berufliche Anerkennung als HR-Fachkraft zu erlangen.

    Finanzierungsvorteil: Dank der eidgenössischen Subventionen wird diese Weiterbildung zu 50% über den Bund finanziert, d.h. Ihre Investition beschränkt sich auf 4’890 CHF. Rufen Sie an, um nähere Informationen zu erhalten, wir nehmen uns gerne für Sie Zeit.

 

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Ihr Pluspunkt: KAIROS bietet Ihnen eine freie Wahl der Fachrichtung (drei Fachrichtungen + Diplomarbeit)

Wichtig: Dank der eidgenössischen Subventionen wird diese Weiterbildung zu 50% über den Bund finanziert, d.h. Ihre Investition beschränkt sich auf die Hälfte der Lehrgangsgebühren. Rufen Sie an, um nähere Informationen zu erhalten, wir nehmen uns gerne für Sie Zeit.

Abschluss

TITEL

Die Fachausweisinhaberinnen und -inhaber sind berechtigt, folgenden geschützten Titel zu führen:

HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis

Als englische Übersetzung wird „Executive HR Specialist, Federal Diploma of Higher Education“ empfohlen.

Die schriftlichen und mündlichen Prüfungen finden jedes Jahr im August statt (Bern und Zürich).