L’examen professionnel de spécialiste RH comporte trois options de spécialisation. Vous trouverez ci-après
les profils professionnels des trois options de spécialisation :

• Gestion du personnel en entreprise
• Placement public et conseil en personnel
• Placement privé et location de services

Option A – Gestion des ressources humaines en entreprise : Les spécialistes RH soutiennent les cadres dans la gestion du capital humain sur l’ensemble du cycle des collaborateurs dans les processus RH centraux recrutement, organisation du travail, évaluation, développement, rémunération et séparation. Dans les petites et moyennes entreprises, les spécialistes RH assument souvent la responsabilité de l’ensemble des questions RH, dans les organismes de taille plus importante, ils sont en charge de fonctions partielles (p.ex. recrutement, salaires, etc.).

Si vous optez pour cette spécialisation, vous serez employé dans des entreprises privées ou dans des organismes de droit public. Vous travaillerez, selon la taille de l’entreprise, en tant que généralistes ou spécialistes. Votre domaine d’activités se différencie en conséquence.

Les spécialistes RH disposent d’une grande autonomie et responsabilité concernant l’évaluation, la manière dont ils traitent chaque cas concret
en fonction des spécificités de l’entreprise en ayant, si besoin, une approche créative et innovante. Les conditions de travail sont souvent caractérisées par le fait que le spécialiste RH doit répondre, dans le cadre du système social dans lequel il travaille, aux attentes les plus diverses. Cela demande une autonomie et une persévérance particulièrement importantes, y compris dans la gestion des conflits d’objectifs.

Option B – Placement de personnel public et conseil : Les spécialistes RH mènent et accompagnent le processus de prise en charge et de conseil pour les demandeurs d’emploi en s’appuyant sur la LACI et les connaissances de base nécessaires en matière de gestion RH de l’entreprise.

Si vous optez pour cette spécialisation, vous travaillerez en tant que conseilère ou conseiller dans des offices régionaux de placement (ORP). Vous vous fondeez sur les prescriptions de la loi fédérale sur l’assurance-chômage obligatoire et l’indemnité en cas d’insolvabilité fédérale sur l’assurance-chômage et l’indemnité en cas d’insolvabilité (LACI) et de leurs conditions d’exécution pour permettre une réintégration
rapide et durable des demandeurs d’emploi sur le marché du travail. Par votre action, vous contribuerez également à l’acquisition du capital humain nécessaire aux entreprises du secteur privé et aux organisations de droit public et veillerez à une utilisation économique des ressources.

Parce que les spécialistes RH soutiennent l’ensemble des demandeurs d’emploi conformément au mandat de la Confédération, ils sont également confrontés au segment des personnes présentant des problématiques complexes. Ces spécialistes RH coordonnent en conséquence leurs propres prestations avec celles d’autres institutions telles que les services sociaux, les assurances sociales, les centres de conseil ainsi que les médecinset cliniques.

Option C – Placement privé et location de services : Les spécialistes RH aident leurs clients à obtenir les ressources humaines nécessaires en s’appuyant sur des contrats d’embauche fixes ou à durée limitée et sont responsables de la gestion des collaborateurs temporaires et de leur unité.

Si vous optez pour cette spécialisation, vous travaillerez au sein d’une agences de placement du secteur privé ou dans la mise à disposition de main d’œuvre.

Les agences de placment proposent aux entreprises et aux organisations de droit public des services permettant de mettre à disposition en temps voulu le capital humain nécessaire au succès de l’entreprise en répondant aux exigences qualitatives et quantitatives. Ils
agissent à cet effet dans le cadre de la loi fédérale sur le service de l’emploi et la location de services (LSE) et de la convention collective de travail de la branche du travail temporaire

Dans le cadre d’une gestion durable des ressources, les spécialistes RH jouent un rôle important dans l’efficacité et la création de valeur des entreprises, notamment durant les périodes de pénurie de personnel. En cas de difficultés économiques, ils aident à replacer les personnes licenciées sur le marché du travail et contribuent au bon fonctionnement du marché du travail.