Directeur des ressources humaines avec diplôme supérieur fédéral

Formation continue en vue de la qualification de cadres dans le domaine des ressources humaines. La formation prépare aux examens supérieurs fédéraux.

Description de la formation

Dans votre fonction de Directrices ou de Directeur des ressources humaines avec diplôme supérieur fédéral (ci-après Directrice ou Directeur  RH) vous assumerez, soit la responsabilité générale d’un département RH dans une entreprise ou une organisation de taille moyenne, soit vous serez responsable d’un secteur important ou amené à diriger un département d’une grande structure RH au sein de celle-ci. Votre champ de travail s’étendra des processus RH, de la participation à l’élaboration des thèmes stratégiques de l’entreprise, du développement et de la conception de la politique du personnel, de la chaîne de valeur RH jusqu’au développement de la culture et à l’encadrement du processus de changement. En outre, vous serez chargé de diriger les collaborateurs(trices) du département RH.

Vous assumerez une grande responsabilité dans l’exercice de votre profession et apporterez une contribution significative au succès de l’entreprise. Toutes les activités de gestion du personnel sont axées sur la mise en œuvre de la vision de l’entreprise et sur la réalisation des objectifs stratégiques. En tant que cadre dirigeant, vous pouvez être membre même de la Direction ou de la Direction élargie, Vous apporterez ainsi une contribution significative à la définition de la stratégie de l’entreprise ou de l’organisation. En outre, vous assumerez des tâches de gestion par rapport au personnel du département RH.

Par la gestion durable du personnel, vous allez devoir promouvoir une approche de pensée et d’action orientées sur le long terme. Celle-ci a pour but de garantir l’acquisition, le développement, la rétention et le licenciement de collaborateur(trice)s de manière responsable d’un point de vue social, et qui soit à la fois appropriée et économique. Vous veillerez également à l’intégration de collaborateur(trice)s issus de différents milieux sociaux et culturels. Une gestion du personnel durable vise, en outre, à augmenter la sensibilité écologique du personnel. L’approche durable a des répercussions non seulement sur l’image de l’entreprise en tant qu’employeur et sur la gestion des «ressources humaines»
dans l’entreprise, mais aussi sur la responsabilité sociale et écologique de l’entreprise.

Pour passer à l’inscription

Inscrivez-vous maintenant aux cours préparatoires de Directeur des ressources humaines  avec diplôme supérieur fédéral.

La formation

La formation

Champs d’action et branches de l’examen

 

  • Développement de la stratégie et de la culture entrepreuneuriale
  • Planification de l’implémentation de la stratégie et des processus dans le cadre d’un changement
  • Développement et mise en oeuvre de concepts RH
  • Direction d’un département RH
  • Entretien des relations avec les parties prenantes (groupes d’intérêt) de l’entreprise

Etapes du programme

BASES

 

  • Marketing RH et développement du personnel
  • L’entreprise et son environnement
  • Stratégie entrepreuneuriale et stratégies RH
  • Direction et organisation d’un département RH
  • Processus et outils
  • Management des RH internationales
  • Styles de direction et Management situationnel
  • Développement de l’organisation
  • Gestion des relations avec les parties prenantes (groupes d’intérêt)
  • Communication
  • Collaboration au sein de l’entreprise
  • Gestion de projets
DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

 

  • Approfondissement du travail stratégique et du développement de la culture d’entreprise
  • Approfondissement du rôle d’un dirigeant des ressources humaines (Critical Incidents, jeux de rôle)
  • Développement de concepts RH et mise en oeuvre (étude de cas, présentation et entretien avec les experts)
ENTRAINEMENT
  • Individu et groupe
  • Animation de Meetings
  • Techniques de travail
  • Techniques de présentation
  • Entrainement aux examens oraux
  • Entrainement aux examens écrits
  • Min. 2-3 simulations completes de l’examen final
  • Travail en groupes

Objectifs et matériel didactique

A l’issue de la formation, les participants maîtrisent la théorie et la pratique pour agir avec compétence dans leur rôle.  Ils seront en mesure de répondre aux critères précisés dans les directives fédérales et capables de travailler au sein de la direction RH d’une moyenne ou grande entreprise. Ils comprendront l’importance de leur fonction dans l’entreprise agissant dans un contexte économique de plus en plus dynamique. En conclusion de leurs études, ils auront atteint les compétences nécessaires pour se présenter à l’examen professionnel final dans le but d’obtenir le diplôme fédéral de Directeur des ressources humaines. Un matériel copieux et bien structuré est fourni en forme électronique (compris dans le coût de votre formation).

Remarque: l’ordre des branches peut varier d’une volée à une autre.

Critères d'admission

Sont admis à l’examen les candidates et candidats qui :

 

peuvent justifier de l’une des formations mentionnées ci-après ou d’une qualification équivalente :

 

  • brevet fédéral de Spécialiste RH ou une autre formation de ce niveau avec diplôme reconnu, les brevets des formations voisines peuvent, sous certaines conditions, être acceptés également
  • min. 6 années d’expérience pratique, dont 2 ans de pratique qualifié RH ou 4 ans dans un contexte de projets RH complexes

 

ou

 

  • licence universitaire, diplôme d’une haute école, diplôme d’une haute école de gestion ou alors un diplôme supérieur fédéral d’une discipline voisine
  • min. 4 années d’expérience pratique, dont 2 ans de pratique qualifié RH ou 4 ans dans un contexte de projets RH complexes

 

ou

 

  • un diplôme d’une formation à niveau tertiaire
  • min. 6 années dans une fonction de dirigeant, dont 2 années sur deux niveaux hierarchiques.

Début des cours et détails

 

DIRECTRICE ET DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES AVEC DIPLOME SUPERIEUR FEDERAL

360 leçons de 45 minutes, dont env. 1/2 sont proposés dans la perspective progressiste « Blended Learning », avec différents dispositifs en ligne, concepts et méthodes d’apprentissage mixte comprenant des projets multimédias et nombreuses études de cas – durée de la formation env. 3-4 semestres, coût de la formation : 18’360 CHF (hors frais d’examen fédéral)

Participants : la formation convient à des personnes venant de tous le secteurs économiques, idéalement avec un brevet fédéral de Spécialiste aen ressources humaines ou alors une très bonne expérience dans le domaine, des cadres qui ont une fonction de responsable d’un département RH, qui conduisent une équipe de collaborateurs ou qui ont dirigé une équipe de collaborateurs auparavant et qui veulent se présenter à l’examen supérieur de Directeur des ressources humaines avec diplôme fédéral.

Avantage financier: avec des subventions fédérales de 50%, votre investissement dans la formation sera de 9’180 CHF, n’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations ou visitez la page SEFRI au lien www.sbfi.admin.ch/contributions

 

DEBUT DES COURS EN PRINTEMPS ET EN AUTOMNE

Un plus attractif : KAIROS vous offre la possibilité de choisir librement la langue de votre formation et la langue dans laquelle vous passerez les examens (trois langues nationales + anglais pour le travail de diplôme)

Titre obtenu

TITRE

Les personnes ayant réussi l’examen pourront porter le titre protégé suivant :

Directrice ou Directeur des ressources humaines avec diplôme supérieur fédéral

Pour la traduction anglaise, le titre recommandé correspond à « Head of Human Resources, Federal Diploma of Higher Education ».

Les examens écrits et oraux ont lieu chaque année en octobre (Berne, Neuchâtel et Genève).